第117章 “文化”问题（2）

　　刘青年忍住笑对丁三说：“别管啥内因基因，组织人好好学，一定得整明白了。”

　　“放心吧。谁学不会我让他吃也得吃到肚里去！”丁三雄赳赳地跟着大个儿李一帮人走了。

　　刘青年摇摇头，真切地感觉到，丁三说的“内因”问题是挺关键啊！

　　目前很多人刚进入鹰天，个人素质不一，文化水平参差不齐。如果只是把牌子立在那里里，可能真吃不透，肯定不会有理想效果。

　　刘青年便转身回了办公室去找张宁。

　　下午时鹰天各门店、饮品公司、肉品公司等都接到了办公室下发的一个文件：《关于学习企业文化，践行企业文化的通知》，学习内容正是新修订出的文化牌内容。

　　第一条：愿景——决不让一个鹰天人下岗。

　　第二条：责任——宁肯受尽千般累，不让亲人落眼泪；让老有所依，幼有所养，亲有所乐，己有所成。

　　第三条：操守——大河缺水小河干，你我同心建鹰天。鹰天在我心中，我在鹰天怀中，未来在我手中；早来晚走不懈怠，十年辛苦亲人福……

　　《通知》明确要求，每个人不只是要学好记好，更要领会运用，时时处处一言一行，彰显文化，传扬文化。学习结束还要统一组织抽查考核……

　　接到文件后，饮料厂原有老职工中一片议论。一群人私下聚集到智胜天那儿，一个叫文强的青工忧心忡忡地说：

　　“智叔，这不是又要开始搞运动了吧？”

　　鹰天食品城搞文运出了名，这点早就传的人尽皆知，很多人心存忌惮。

　　“这不叫文运，这叫学文化，一个人没文化怎么行？当初你们几个要是有文化，能被魏经铭忽悠的迷三倒四吗？”

　　智胜天其实也搞不明白啥叫企业文化。看到这些标语时他第一感觉是挺解气，说的都是大实话，然后就觉得有点那个……要论喊口号肯定是国企更漂亮啊。

　　“那这又是讨论又是考核的，啥意思呢？”

　　“就是要大家都学习呗！——上学时都学过习吧？一定要好好学，必须学。”

　　几个人对智胜天的解释并未释怀，满腹疑问地走了。他们感觉，如果真还要搞文化运动，那宁可不干！

　　明天不是有领导来视察吗？刚好直接问问刘青年，为啥学文化？

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